樋口製作所様

信頼できる営業担当者さんから紹介頂いた人材はやはり信頼できる。

株式会社樋口製作所　経理総務部／高木部長様・野田様

 

サン・テンポラリーが派遣した人材の印象はいかがでしょうか。

人材サービス会社はたくさんありますが、各会社によって人材の特色や得意な分野・苦手な分野があると思います。その中でサン・テンポラリーさんは事務系や女性に強いという印象を持っています。

実際、サン・テンポラリーさんの派遣スタッフは女性の方が多いですし、勤続年数が長い方もいて定着率も良いです。やはり、派遣という勤務ではすぐに辞めてしまったり、なかなか定着しないケースもありますが、非常に真面目なスタッフが多いという印象ですね。

派遣サービスを導入し、実際に利用された感想を教えてください。

当社のような規模の製造業は、現在「人材の確保」が非常に難しい状況であるため「人材派遣」というサービスを利用しています。生産状況にも変動があるため、繁忙期と閑散期に合わせて調整をしながら、人材の活用ができるというのがやはり１番のメリットだと考えています。

正社員採用と比較した場合、コスト面においては、そこまで大きな差がないというデメリットがあるかもしれませんが、当社が必要とする業務の経験・スキルを持った即戦力になってくれる人材を確保できるメリットの方が大きいと思っています。

また、派遣社員でスタートした方でも、正社員雇用に切り替えて課長にまで昇進された方もいます。そういった意味では、派遣社員の方にとっても、正社員として活躍できるチャンスがあります。

女性（主婦層）といった人材の活用について御社の考え・ご意見をお聞かせください。

当社では、すでに女性を積極的に採用しています。生産現場でも男性のみといった規則はなく、女性の方でも勤務しています。全体的な比率でいいますと男女の比率は、およそ6対4

となっており、部署によっては女性が多く在籍している場合もあります。

今後サン・テンポラリーに期待すること・ご要望をぜひお聞かせください。

働いてくれる方も重要ですが、やはり人材を紹介していただける営業担当者さんの対応も重要かと思います。実際のところ、派遣会社さんはいくつか取引がありますが、非常に雑な対応をされるこもありますし、もちろん、そのような派遣会社さんは信頼性に欠けます。営業担当者さんの対応は、派遣されるスタッフの質や定着率にも比例するのではと考えています。

サン・テンポラリーさんの場合は、そのようなことはなく、こまめな訪問や人材紹介・色々な対応を丁寧にしていただけるので信頼しています。今後とも良いお付き合いをさせていただきたいと思っています。