濃飛西濃運輸様

物流シーンに合わせて適材適所の人材を提案して頂ける。本当に重宝しています。

サン・テンポラリ―さんとは20年以上お付き合いをさせて頂いています。慢性的に人手不足の物流業界において、人材サービスを使用することは珍しくない ことですが、特にサン・テンポラリ―さんは、岐阜地区に特化されており、人材採用・人材紹介のス ピードが早い。現在、サン・テンポラリーさんには、当社の6拠点にて合計35名の人材に稼働してもらっています。

人材派遣を導入したことで御社の業務に変化はありましたか？

ある拠点では1日5時間、週5日のピッキング業務を10名程お願いしており、他の拠点では1日5時間、週3日のデバンニング作業を5名程お願いしております。

前者は業務内容、勤務時間的に女性（主婦層）がメインの戦力となります。後者では重い荷物を取り扱うため男性向けの業務となります。

しかし、勤務時間が短く、働き盛りの男性からは敬遠されてしまうため、定年退職された65歳以上のシニアの方に勤めて貰っています。

このように、物流シーンにあわせて適材適所の人材を一緒に考え、提案、紹介をしてくれるのでとても重宝しています。

今後の人材採用、特に女性（主婦層）の活用について、御社の考え・ご 意見をお聞かせください。

少子高齢化に伴う15歳以上の労働力の減少を受けて、今後ますます人材が不足してし まう問題が当社でも懸念されています。

しかしながら2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大を背景に、消費者の購買スタイルは大きく変化し、ECサイトを使った買い物の割合が増大した結果、物流業界が担う役割はより一層重要となりました。

そういっ た状況で主婦層やシニア層向けに業務の簡略化、効率化を図り、戦力とすることはとても大事 ですね。

サン・テンポラリ―に今後期待することを教えてください。

サン・テンポラリ―さんには「派遣」と業務の「アウ トソーシング」をお願いしています。これからは、物流業界に起こりつつある業務のAI化（自動化）、そして脱炭素運動といった取り組みにおいても、引き続き協力して頂きたいと思っています。