岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業

平成30年度　岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されました。

【ワークライフバランスにおける取組】

　数値目標（令和4年）

　　●年次有給休暇取得率　60.00％以上
　　●所定外労働時間　月平均　10時間以下

【株式会社サン・テンポラリー　一般事業主行動計画】

1.計画期間
　令和2年2月6日～令和7年2月5日までの5年間

2.内容
　目標①：女性社員の育児休業の取得率を70％以上にする。

　＜対策＞
　　●令和2年2月～　管理職を対象とした研修の実施
　　●令和2年3月～　育児休業等の制度を周知するための書類の配布
　　　　　　　　　　相談窓口の周知

　目標②：男性社員が育児休業または子の看護休暇を1人以上取得する。

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるためには、国、地方公共団体、企業、国民が一体となって対策を進めていかねばなりません。そこで平成15年、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）が制定されました。次世代法に基づき、現在、301人以上の従業員を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、都道府県労働局に届出、公表、従業員への周知が義務づけられています。

https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/manual.php

【株式会社サン・テンポラリー　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

すべての社員がその能力を十分に発揮でき、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
　令和4年4月1日～令和7年2月5日

2.目標と取組内容・実施時期
　目標：女性の契約社員および派遣社員の平均勤続年数を3年以上とする。

　＜実施時期・取組内容＞
　　●令和4年 4月～　管理職を中心とした研修の実施
　　●令和4年 6月～　離職に繋がる可能性が高い出産・育児・介護等の利用可能な制度を周知
　　　　　　　　　　相談窓口の周知
　　●令和4年10月～　無期転換ルールの周知
　　●令和5年 4月～　男女別の平均勤続年数を算定し、必要に応じて取り組みの見直しを行う

【STOP！ハラスメント】

岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業

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